Pengawal Perempuan

Ada masa kita perlukan pengawal perempuan, tetapi pada kebanyakan masa, kita tidak memerlukan mereka. Kita bukan anti pengawal perempuan.

Jika difikirkan, mereka diperlukan untuk pemeriksaan badan perempuan, bilek perempuan, mengiring VIP perempuan, dan bertugas semasa pengawal lelaki pergi solat Jumaat.

Pada amnya, untuk menugaskan perempuan bertugas pada waktu malam, memberi risiko. Jika terpaksa juga sebab kekurangan pengawal, mereka akan bertugas di kaunter 24 jam atau di bilek kawalan komunikasi.

Ada inisiatif lama sebenarnya, pengawal perempuan dijadikan penyambut tetamu  seperti di HQ Telekom. Mereka tidak pakai uniform spt pengawal biasa. Kalau bank dan setengah tempat tiru cara ini pun ok jugak. Difakulti pergigian UM, mereka bertugas di kawasan pesakit mendaftar. Mereka ini berkesan sebab mempunyai sifat mesra pelanggan. Sebelum itu ada juga pengawal perempuan, tetapi panas baran.

Di IJN saya lihat ramai pengawal perempuan bertugas di beberapa lokasi.

Sebagai perempuan, mereka banyak 'tugas' PR dan khidmat pelanggan. Ini perlu difikirkan. Depa kena bagus Inggeris dan very very basic chinese n indian language. 3 atau 4 perkataan for a start.

Ada guard perempuan amat bagus, tapi kena pertimbang pelbagai perkara. Bila dah berkawin, dah berumur, dan isu kesihatan pun nak fikir jugak.

Makna kata kita kena ada pengganti. Kena buat plan yang terperinci. Paling utama, bila orang baru masuk, dia ubah benda ini atau tak ambil pot langsung. Ini banyak berlaku.

Kesimpulannya, setiap perkara ada positif dan negatifnya, dan kita perlu buat pertimbangan yang terbaik. Apa-apa pun, mereka juga memerlukan kerja.

BOLEHKAH PENGAWAL PEREMPUAN BERTUGAS PADA WAKTU MALAM. Mestilah boleh macam perempuan yg berkerja di kilang, polis dan tentera. Ada juga Kesatuan yang 'gatal' yg tidak benarkan. Pada awalnya mereka sudah tahu pengawal dikehendaki bertugas pada waktu dan masa yg tidak sama dgn orang lain.

Cuma yg telah dinyatakan di atas..isu keselamatan mereka. Jadi kita kena pileh tempat yg selamat dan yg sesuai.

Keselamatan Sekolah

Keselamatan sekolah amat penting. Malah semua tempat pun sama juga.

Saya melihat satu pendekatan di mana sekolah dibenar menggaji orang secara kontrak dan ditugaskan sebagai petugas am. Kawal trafik, kawal gate, dan meronda kawasan.

Jika buat begini, sekolah tidak perlu ada lesen keselamatan sebab ini ialah orang sendiri. In house guard tidak perlukan lesen.

Bab latihan, banyak oraganisasi dan individu yg boleh lakukan.

Apa kebaikannya? Komitmen, kesetiaan, dan paling penting gaji! Mengapa gaji? Sebab kalau guna syarikat keselamatan, 30 atau 40 % dari yuran perkhidmatan akan masuk poket  syarikat. Selebihnya baru pergi kepada pengawal.

Pemilihan pengawal bagaimana? Biar pihak sekolah berkuasa penuh untuk hiring and firing. Lepas tu tak ada lagi komen komen dan tuding tuding jari. Nak suruh PIBG pun ok jugak.

Gaji siapa bayar? Guna peruntukan sedia ada.

Siapa yang sesuai jadi pengawal sekolah. Siapa-siapa yg pihak sekolah fikir sesuai. namun mereka mesti lulus negative vetting Polis atau KDN.

Sebuah taman perumahan di Seremban [Lavender Height] telah mula guna khidmat RELA untuk kawal kawasan rumah mereka. Ini satu langkah permulaan yang amat baik dan amat tepat. Anggota RELA sudah terlatih, sudah ada uniform...apa lagi yg kita hendak? Tapi saya dapat tahu, kena buat permohonan di peringkat negeri.

Kesimpulannya, bila sekolah diberi power untuk kawal PEKERJA AM ini, maka keadaan akan berubah [kecuali sekolah itu sendiri yang tidak mahu berubah]. Dalam jangka panjang, pencuci dan tukang kebun juga boleh dibuat konsep yang sama. Negara akan jimat, pekerja akan happy sebab pendapatan mereka bertambah [bertambah sebab 100% untuk mereka dan bukan lagi kpd syarikat].

Bersambung...
http://securityandsafety.blogspot.com/2014/12/keselamatan-sekolah.html

Kursus Pengawal Keselamatan 2

Saya perhatikan, kandungan kursus ini sama saja. Samada terlalu ringkas atau terlalu teori. Cukup setakat itu.

Saya selalu tanya, encik ajar seolah-olah kami ada kuasa untuk ubah sikap pengurusan terhadap keselamatan. Encik pun tahu, pengurusan buat itu dan ini, kemudian suruh kita jaga. Kalau melawan atau komplen.....mau kerja ka tak mau kerja. hahahaha.

Kita perlu lebih realistik dan pragmatik untuk mengajar pengawal sebab mereka ini sudah berpengalaman. Zaman bercerita teori, prinsip, cara ronda, cara itu dan ini akan menjadi bahan gelak jika kita tidak berhati-hati.

Bagi saya, selepas saya mendedahkan teknik-teknik pengawal memonteng, menipu serta cara mencuri akan memberi kesan hormat bahawa kita bukan orang teori. Kita cakap yang benar bahawa tugas mengawal itu tinggi darjatnya walaupun pada orang ramai, pengawal dipandang hina.

Tidak kira kamu pengawal sekolah, kilang, atau apa saja. Kamu tetap pengawal.

noormohamad0075@gmail.com 019 275 0075

Kursus Penyiasatan [Investigation Course]

Saya KURANG SETUJU apabila ramai staf pergi kursus penyiasatan seolah - olah mereka ini akan jadi Pegawai Pendakwa [PROSECUTING OFFICER] di mahkamah.

Kita semua maklum siapa sebenarnya yang layak digelar Pegawai Penyiasat, dari mana datangnya kuasa mereka, dan apakah bidang tugas formal mereka. Jika pegawai yang benar-benar memegang kuasa penyiasatan hadir dalam kursus seperti ini, itu sememangnya bertepatan dengan fungsinya. Tetapi apabila pegawai keselamatan, penyelia atau pengawal biasa hadir kursus penyiasatan yang dirangka seakan-akan untuk tujuan pendakwaan di mahkamah, kita wajib bertanya: apakah matlamatnya?

Saya pernah melihat beberapa slaid kursus penyiasatan di internet, dan sebahagiannya kelihatan seperti modul untuk mencari bukti paling kukuh demi mensabitkan seseorang di mahkamah. Pada pandangan saya, ini adalah pendekatan yang tersasar. Penyiasatan di peringkat organisasi—terutamanya dalam konteks keselamatan korporat—bukanlah bertujuan menuduh atau menghukum sesiapa. Malah, pegawai penyiasatan yang bukan daripada polis tidak mempunyai mandat atau kuasa untuk mensabitkan kesalahan seseorang di mahkamah. Justeru, matlamat penyiasatan korporat mestilah berbeza sama sekali daripada penyiasatan jenayah.

Dalam konteks organisasi, penyiasatan dilakukan untuk mencari fakta, membina gambaran menyeluruh tentang “jalan cerita” sebenar, serta mengenal pasti punca, kelemahan, dan ruang penambahbaikan. Daripada hasil siasatan itulah organisasi dapat memperbaiki prosedur, menutup jurang keselamatan, mengelakkan berulangnya insiden, dan mengambil tindakan dalaman yang wajar. Ia bukan tentang mencari siapa yang patut dihukum; sebaliknya ia tentang membina kefahaman yang tepat dan meningkatkan keutuhan sistem.

Jika tujuan kursus adalah untuk mencari, mengumpul dan membina bukti seolah-olah untuk pendakwaan, maka lebih baik kita menyerahkan tugas itu kepada pihak yang memang mempunyai kuasa — iaitu polis atau agensi penguatkuasaan lain. Kita orang biasa, malah pegawai keselamatan sekalipun, tidak perlu “berlawan kerja” dengan pihak berkuasa. Silap-silap, kita pula dimarahi kerana mencampuri urusan yang bukan dalam bidang kuasa kita.

Oleh sebab itu, sudah tiba masanya pihak berkaitan merangka modul Kursus Penyiasatan yang lebih relevan untuk sektor korporat, mengambil kira realiti dan batas kuasa pegawai keselamatan. Kita semua tahu bahawa mana-mana syarikat lazimnya cuba menyelesaikan isu secara dalaman terlebih dahulu, dan hanya melibatkan pihak berkuasa apabila kes tersebut benar-benar bersifat jenayah dan tidak boleh ditangani di peringkat organisasi.

Justeru, penyiasatan korporat perlu ditekankan sebagai proses memahami fakta, menilai risiko, memperbaiki sistem, serta memberi cadangan penambahbaikan — bukan sebagai latihan untuk menjadi pendakwa mahupun pegawai polis sementara.

Wallahualam.