Saya yakin tuan adalah seorang pekerja. Pernahkah tuan terfikir bagaimana majikan [bos-bos] menilai kita setiap tahun sehingga ada yang 'dihadiahkan' pangkat, jawatan yang 'cantik', bonus atau kursus di luar negara. [performance evaluation]
Jika kita lihat dan kemudian perhati betul-betul borang penilaian tahunan atau dwi tahunan itu, ia sebenarnya menilai 3 perkara saja: [1] Kerja kita [2] sikap, dan [3] perangai/tabiat, fe'el, kelaku kita.
Kita dinilai 24 jam sehari, 7 hari seminggu.
Tak perlu nak bodek kecuali bos kita tu memang dilahirkan 'kaki bodek'. Biasanya, kaki bodek juga mahu dibodek. Itu semua kuasa Allah; kalau sudah ditetapkan rezeki tuan, tiada siapa yang boleh halang. [performance evaluation]
Ada yang cerdik...bodek habis-habisan dan bila sudah sampai masa bos nak isi borang penilaian, dia ni, bukan musim durian pun boleh hantar durian kat rumah bos. [performance evaluation]
 |
| Bos buat lawak gaban pun dia akan gelak. Dia la...bukan kita |
Penilaian
Kerja Kita. Hampir sempurna, on time, cantik, kemas, lengkap, bersih ....[ini saya tak perlu terangkan dgn lanjut]. Bos tanya bab kerja semua boleh jawab; maknanya si polan memang betul-batul tahu pasal kerja dia.
 |
| Kita tak lah sampai kena paksa untuk bekerja |
Sikap Kita [Attitude]. Sikap adalah hasil [outcome] dari sesuatu kejadian atau keadaan dan bagaimana kita bertindak. Ada orang sakit...kita tolong. Bos minta tolong....kita ke depan. Boleh datang tak besuk, bos tanya; kita jawab boleh. Engkau tahu tak di mana nak dapat durian belanda? Saya tak tahu bos.... nanti saya tanya kawan-kawan kalau depa tahu. [performance evaluation]
Nah itu lah sikap. Ia itu ringkasnya boleh tolong, boleh beri kerjasama. Semua yang saya beri itu adalah sikap yang positif. Sikap yang negatif....tak perlu lah saya beritahu di sini.
Perangai kita pulak macam mana. Pengotor [tak la kotor sangat], selekeh, datang kerja lambat, balik awal, selalu sakit, busuk, merokok, tak rajin solat....motor selalu pancit, jalan selalu jem. Terlupa dan tak ingat.
[performance evaluation] [performance evaluation] [performance evaluation]
Jangan terkejut, ada orang perangai buruk tapi sikap amat positif. Bos pula suka dia. Dia ni apa saja bos suruh, semua dia boleh buat. Datang kerja hari Sabtu ke Ahad ke semua dia OK. Suruh datang rumah pun dia OK. Maknanya, sikap dia terlalu terpuji. Dia ni betul-betul setia.
Dan jangan terkejut, orang ini akan naik pangkat dulu!
Ringkasnya, semua tiga perkara di atas itu berkait rapat. Lemah satu, lemah semuanya. Tapi paling kuasa ialah sikap. Kalau yang lain-lain tu kita mcm biasa saja, sikap yang positif tetap akan beri kita masa depan yang cerah.
Sebab apa? Sebab kita pun pernah terfikir...dia tu tak lah cerdik sangat. Atau dia tu macam standard aku jer.
Jadinya, fikir-fikirkan lah macam mana hendak maju dalam kerjaya tuan-tuan. Tidak kiralah tuan ini Pengurus kah, Pegawai kah, Kerani kah atau hanya seorang Pengawal Keselamatan.
Ingat Sikap, Kerja dan Perangai! [Attitude, competency & behaviour].
Ingat Sikap, Kerja dan Perangai! [Attitude, competency & behaviour].
Wallahualam.
[performance evaluation] [performance evaluation] [performance evaluation]
[performance evaluation] [performance evaluation] [performance evaluation]
