Tidak dinafikan semua profesion ada kelemahan, dan ia mesti dikurangi. Orang yg lebih tahu kelemahan ini ialah PB sendiri.
Penubuhan Polis Bantuan. Call Bukit Aman dan minta Bahagian Polis Bantuan. Tidak perlu tanya orang lain.
Penubuhan Polis Bantuan. Call Bukit Aman dan minta Bahagian Polis Bantuan. Tidak perlu tanya orang lain.
Nak Jimat. Sebelum diluluskan ramai dah berangan dan jadi Sarjan, Inspector, ASP dll. Bagaimanapun bagi konstabel, pengambilan dari luar tidak boleh dielakan. Ubat iklan yg berkesan, insyaAllah ramai Polis Bantuan yg terlatih akan datang join anda. Jadinya anda tak perlu nak latih ramai-ramai. Kos latihan amatlah tinggi.
Pengurusan. Polis Bantuan ni lebih hebat dari biasa nakalnya. Mereka perlu dipantau 12 jam sehari. Ketua tertinggi mereka hendaklah yg lebih 'gila' dari mereka. Baru mereka boleh faham. Jika letak orang yg 'baik' habis mereka akan 'makan'. AWAS, pengawal akan berusaha bersungguh-sungguh untuk 'makan' bos mereka. Sekali anda buat lawak bodoh atau bergantung kpd mereka yg ber-agenda, anda sudah kena makan!
Orang lama akan berlagak macam dia tahu semua. Suruh dia buat jadual atau beri taklimat atau buat siasatan. Sound dia kat dalam ofis diam-diam, "saya ingat encik ni hebat sangat...." Dari situ barulah dia akan hormat anda. Itu pun tak lama, sekejap je dia akan perangai lama balik. he he he...
Pernah saya dengan rungutan"....kalau macam ni, pengawal swasta lagi bagus Tuan! Polis Bantuan ni pandai berlakun!"
Tubuh dengan berperingkat. Biar lama sikit. Pileh lokasi yg betul-betul memerlukan Polis Bantuan. Maknanya anda tidak perlu bilangan yang ramai. Sikit demi sikit anda akan nampak perangai mereka dan cara nak 'tackle' mereka. Kalau ada 2 jenis pengawal keselamatan [PB dan yg biasa], anda boleh banding mana satu yg lebih baik.
Pada keseluruhannya, anda tetap perlu ada % yang wajar, antara PB dan bukan PB. Lokasi PB dan bukan PB. Jangan gabung!
Kekuatan tak Wajar. Maksudnya terlampau sikit atau terlampau ramai. Jika terlampau ramai, pembaziran sumber namanya. kesan negatifnya akan jd lebih besar.
Kos, motivasi. Fees atau gaji serta overhead jadi tinggi. Dari segi motivasi...akan wujud kaki tuang dan bodek yg ramai, dan ini akan jejaskan mereka yg betul2 nak kerja cari rezeki halal.
Jika sedikit atau terlalu sedikit, ia boleh ditampung dgn teknologi, pengenalan kawasan terkawal, fokus kpd kawasan tertentu sahaja, kerapkan ronda dan kunci/pasang halangan di mana yg patut.
'Orang lama' selalu sebut dulu kami itu dan ini. Sekarang berlainan kerana masalah kita sendiri. Banyak berpunca dari tidak memahami Perintah Am. Kita banyak beralih kpd Q, ISO, blue ocean, good governance dan macam2 lagi. Cuba baca dan amalkan Perintah Am dgn penuh komitmen; insyaAllah sistem yg ada sudah cukup lengkap untuk segalanya. Dulu setiap organisasi lebih baik dan lebih kemas hanya kerana Perintah Am [General Order].
http://securityandsafety.blogspot.com/2015/05/peniaga-tipu.html
Kekuatan tak Wajar. Maksudnya terlampau sikit atau terlampau ramai. Jika terlampau ramai, pembaziran sumber namanya. kesan negatifnya akan jd lebih besar.
Jika sedikit atau terlalu sedikit, ia boleh ditampung dgn teknologi, pengenalan kawasan terkawal, fokus kpd kawasan tertentu sahaja, kerapkan ronda dan kunci/pasang halangan di mana yg patut.
'Orang lama' selalu sebut dulu kami itu dan ini. Sekarang berlainan kerana masalah kita sendiri. Banyak berpunca dari tidak memahami Perintah Am. Kita banyak beralih kpd Q, ISO, blue ocean, good governance dan macam2 lagi. Cuba baca dan amalkan Perintah Am dgn penuh komitmen; insyaAllah sistem yg ada sudah cukup lengkap untuk segalanya. Dulu setiap organisasi lebih baik dan lebih kemas hanya kerana Perintah Am [General Order].
READ MORE http://securityandsafety.blogspot.my/2014/07/kelemahan-polis-bantuan.html
http://securityandsafety.blogspot.my/2015/08/kursus-penyelia-keselamatan_12.html
http://securityandsafety.blogspot.my/2015/08/kursus-penyelia-keselamatan_12.html
http://securityandsafety.blogspot.com/2015/05/peniaga-tipu.html
